Vår kultur

Vår kultur kjennetegnes av samarbeid og tillit.

Å fremme selskapskultur er en reise — og en viktig komponent for å utføre vårt oppdrag. Målet med å utvikle en inkluderende og mangfoldig bedriftskultur er å hjelpe våre ansatte og kunder til å gjøre ekstraordinære ting.

Vi tror at det er vår evne til å samarbeide som gjør våre drømmer troverdige og oppnåelige. Vi vil bygge på andres ideer og samarbeide på tvers av grenser for å gi det beste fra Palla Pharma til kundene våre.

Leveregler som preger oss

Vi tar ansvar for eget nærvær

Åpenhet om egen situasjon — sier ifra!
Lytter til samvittigheten før vi blir hjemme.
Er pliktoppfyllende.

Vi ser hverandre

Respekterer og hjelper hverandre.
Er inkluderende.
Hjelper hverandre og deler kunnskap.
Lytter til hverandre.

Vi framsnakker

Nulltoleranse for mobbing.
Snakker med, og ikke om.
Tar opp direkte med den det gjelder.

Vi bidrar til godt arbeidsmiljø

Positiv adferd, godt humør.
Positive tilbakemeldinger og feedback.
Være sosiale, delta på aktiviteter.

Tre kjerneverdier

Aksept, tilhørighet og respekt

Vi ønsker at du skal føle deg akseptert — for da øker din følelse av tilhørighet. Respekterer vi hverandre, så bygger vi tillit. Når man har tillit til kolleger og ledere, øker motivasjonen. Vi ønsker at du skal føle deg trygg på jobb, slik at du tør å utforske og komme med innspill.

Oppleve trygghet, være modig og trives

Du skal være trygg på jobb, slik at du tør å utforske og komme med innspill. Vi ønsker at du skal føle deg trygg til å tørre å feile, og tørre å stille et spørsmål for mye heller enn for lite. Trygghet skaper trivsel.

Mestringsfølelse, anerkjennelse og selvtillit

Vi ønsker at du hver dag skal oppleve mestring av dine arbeidsoppgaver, og at du får positive tilbakemeldinger. Vi vet at mestring øker grad av trivsel — men også utvikling. Når du får anerkjennelse, øker selvtilliten, og vi ønsker å bidra til at du opplever det.

«Det er vår evne til å samarbeide som gjør våre drømmer troverdige og oppnåelige.»

Velkommen.